ISLEGAL Major, Lindsey & Africa

Manager Arbeidsjuridische Zaken

Vervuld

De opdrachtgever

GVB is h├ęt vervoerbedrijf voor de concessie Amsterdam en verzorgt met de modaliteiten bus, tram, metro en veerpont circa 750.000 reizigersritten per dag.

Reiziger centraal
De reiziger staat bij GVB centraal. De reiziger kijkt breder dan de rit met GVB alleen, het gaat om de complete reiservaring. GVB stuurt op de hieronder genoemde reizigerswaarden:
- Comfortabel: de reiziger kan in een schone omgeving, behaaglijk en beschermd op reis.
- Geïnformeerd: de reiziger weet wat hem te wachten staat en welke beslissingen hij moet nemen tijdens elke fase van de reis.
- Gewaardeerd: de reiziger voelt zich door GVB begrepen en persoonlijk behandeld op die momenten wanneer hij daar behoefte aan heeft.

Stadsregio en concessie
In december 2013 heeft de Stadsregio Amsterdam met GVB en de gemeente Amsterdam afspraken gemaakt over de uitvoering van het openbaar vervoer tot en met 2024 in de gemeenten Amsterdam, Diemen, Duivendrecht (gemeente Ouder-Amstel) en enkele uitlopers naar Amstelveen en Schiphol. Kern van de afspraken is: beter openbaar vervoer met minder subsidie. De nieuwe afspraken moeten in de komende tien jaar leiden tot 35% meer reizigers tegen 300 miljoen euro minder exploitatiesubsidie en tot circa 15% meer productiviteit in beheer en onderhoud van de infrastructuur. De concessie Amsterdam is via een procedure van inbesteding aan GVB Exploitatie BV verleend tot 2021, waarna deze onder bepaalde voorwaarden van rechtswege wordt verlengd tot eind 2024.

Noord/Zuid-lijn
De Noord/Zuid-lijn gaat vanaf 2017 rijden. GVB heeft nu 750.000 verplaatsingen per dag. Dat is een groei ten opzichte van de afgelopen jaren, maar GVB wil verder groeien naar 1 miljoen verplaatsingen per dag. Dat is een flinke groei, maar het is haalbaar als de dienstverlening goed en betaalbaar is, aantrekkelijker is dan de auto en een aanvulling op de fiets. De metro wordt de ruggengraat van het openbaar vervoer. De ingebruikname (personeelsopleiding, materieel, stationsontwikkeling, etc.) staat in de startblokken. Hierbij vindt intensief contact plaats met externe partijen.

Openbaar Vervoerketen
Het openbaar vervoer in Amsterdam komt tot stand door een nauwe samenwerking tussen de Stadsregio Amsterdam (SRA), GVB, de Dienst Metro en andere diensten van de Gemeente Amsterdam. Een goed werkend partnership op basis van samenwerking en synergie binnen de OV-keten is essentieel. Dit is niet alleen van belang voor de gewone operatie, maar vooral ook voor het realiseren van de indienststelling van de Noord-Zuidlijn, de implementatie van de afgesloten concessie en het professionaliseren van het integraal asset management.

Manager Arbeidsjuridische Zaken

De afdeling HR levert binnen GVB een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de ambitie van GVB: de beste dienstverlener op het gebied van openbaar vervoer in Nederland worden. HR draagt daaraan bij met diensten en producten die de organisatie in staat stellen de reiziger zo goed mogelijk te bedienen. Een van de strategische doelstellingen is om bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam te blijven horen. In het HR beleidsplan is een aantal doelstellingen voor de komende jaren geformuleerd. De (sub)afdeling Arbeidsjuridische Zaken maakt onderdeel uit van HR en speelt een belangrijke rol bij het behalen van die doelstellingen. De afdeling Arbeidsjuridische zaken adviseert, begeleidt en ondersteunt de directie, leidinggevenden en HR adviseurs op het gebied van arbeidsrecht, ontslagrecht, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap.

Als Manager Arbeidsjuridische Zaken ben je meewerkend voorman en geef je leiding aan een senior adviseur arbeidsvoorwaarden (en medezeggenschap), twee arbeidsrechtadvocaten, een arbeidsrechtjurist en een juridisch secretaresse. Je werkzaamheden bestaan uit de volgende onderdelen. Je bent de inhoudelijke specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid. Je vertaalt relevante wet- en regelgeving naar hanteerbare instructies en werkwijzen. Samen met de adviseur arbeidsvoorwaarden geef je vorm aan vereenvoudiging en modernisering van de CAO GVB. Je hebt een actieve rol bij de voorbereiding en uitwerking van nieuwe CAO afspraken met de medezeggenschapsraad. In dit proces werk je intensief samen met de directie en de manager HR. Je bent sparringspartner voor je collega's voor bovenstaande onderwerpen en je vertaalt de terugkerende thema's naar praktische oplossingen voor de verschillende afdelingen.

Je vindt het een uitdaging om in een organisatie die volop in beweging is complexe vraagstukken aan te pakken. GVB is continu bezig de arbeidsvoorwaarden aan te passen aan de huidige marktomstandigheden, voldoende uitdaging voor een liefhebber op het gebied van arbiedsvoorwaarden en beloningsbeleid. Je rapporteert aan de manager HR en maakt deel uit van het HR Management Team.

Profiel jurist

  • Afgeronde universitaire studie Nederlands recht eventueel aangevuld met een specialisatie opleiding.
  • Minimaal 10 jaar relevante arbeidsrechtelijke werkervaring opgedaan bij grote, complexe organisaties.
  • Leidinggevende ervaring, coachende stijl van leidinggeven.
  • Ervaring met CAO onderhandelingen.
  • Aantoonbare ervaring als projectleider bij het implementeren van beleid.
  • Netwerker en organisatiebewust (politieke en bestuurlijke sensitiviteit).

Het aanbod

De functie is ingedeeld in functieschaal 12. Het betreft een 36-urige werkweek. GVB kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een 13e maand, pensioenregeling, studiefaciliteiten en vrij reizen in Amsterdam en omstreken.

Interesse

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Nick Spenkelink +31 6 10 98 76 19 of nickspenkelink@islegal.nl. Reageren kan tot 6 mei 2016.
Direct solliciteren kan ook door op onderstaande knop te drukken. Vertrouwelijke behandeling is vanzelfsprekend gegarandeerd.

ISLEGAL

Charlotte Kruls, Nick Spenkelink en Remco Abeln zijn de consultants van ISLEGAL. Wij hebben ons vanaf 2001 gespecialiseerd in duurzame arbeidsbemiddeling voor juristen. Plezier in ons werk en de overtuiging dat wij een toegevoegde waarde hebben binnen de juridische arbeidsmarktbemiddeling dragen bij aan ons succes. Met onze manier van werken zijn wij niet gebaat bij een kortetermijnoplossing. En daarmee zijn onze belangen gelijk aan die van jou. Met kennis en enthousiasme ervaren juristen en opdrachtgevers naar de beste match (bege)leiden en oprechte nieuwsgierigheid naar wat mensen drijft, is de motor achter alles wat we doen.

Opdrachtgever

GVB

Contact

Bezoekadres:
Olympisch Stadion 24-28 (Offices for You)
1076 DE Amsterdam